Deze regeling maakt het aantrekkelijk om door te blijven werken na de AOW-leeftijd, met een aanvullend inkomen naast AOW en eventuele pensioenuitkeringen. Tegelijk biedt het werkgevers flexibiliteit en financiële voordelen.
De praktijk: wie werkt er door?
Uit cijfers blijkt dat een meerderheid van de mensen die doorwerkt na pensioenleeftijd, in deeltijd blijft werken. Vaak bij hun oude werkgever, in dezelfde of vergelijkbare functie. Anderen kiezen juist voor een nieuwe uitdaging of beginnen als zelfstandige. De motivatie? Die varieert van plezier in het werk tot sociale contacten, een financieel extraatje of de wens om actief te blijven – zowel mentaal als fysiek.
Voor werkgevers is het dus de moeite waard om tijdig in gesprek te gaan met medewerkers die binnenkort met pensioen gaan. Wellicht is er aan beide kanten animo om de samenwerking voort te zetten, in aangepaste vorm.
Ervaring die blijft
Oudere medewerkers brengen niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook waardevolle ‘soft skills’: betrouwbaarheid, loyaliteit, sociale intelligentie. Dit maakt hen tot waardevolle mentoren voor jongere collega’s. Het behoud van deze generatie op de werkvloer kan zo ook bijdragen aan kennisoverdracht en teamontwikkeling.
Wat verandert er juridisch en fiscaal?
Een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde medewerker wijkt op een aantal punten af van reguliere arbeid:
- Flexibiliteit in contracten: Na het bereiken van de AOW-leeftijd stel je een nieuwe arbeidsovereenkomst op. Dit mogen maximaal zes tijdelijke contracten binnen vier jaar zijn.
- Ziekte en re-integratie: loondoorbetalingsplicht van zes weken en beperkte re-integratieverplichting.
- Lagere werkgeverslasten: geen premies voor WW, WAO, ZW en AOW verschuldigd.
- Geen transitievergoeding bij aflopen van het contract van rechtswege.
- Fiscale kanttekening: netto loon is lager doordat heffingskorting op de AOW uitkering al is toegepast.
Let ook op het verschil tussen de AOW-leeftijd en pensioenleeftijd. In 2025 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar, terwijl de meeste pensioenfondsen uitgaan van een pensioenleeftijd van 68 jaar. Dit betekent dat doorwerken in veel gevallen óók nog extra pensioenopbouw oplevert.
In gesprek blijven
Doorwerken na pensioen is dus geen noodgreep, maar een bewuste keuze die veel voordelen biedt – voor beide partijen. Wil je dit bespreekbaar maken met een bijna-gepensioneerde medewerker? Begin op tijd. Bespreek de mogelijkheden en wensen, en bekijk samen hoe een doorstart eruit zou kunnen zien.
Heb je vragen over de juridische of fiscale aspecten, of hulp nodig bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde medewerker? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Geschreven naar de stand van zaken op 20 juni 2025.